Необходимость оформления трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии со ст. 56 ТК РФ, с которым:
Работодатель обязуется:
– предоставить работнику работу по обговоренной специальности,
– обеспечить безопасные условия труда,
– своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Работник обязуется:
– лично выполнять свои должностные обязанности,
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Устроиться на работу без заключения трудового договора – не проблема. Но если работодатель нарушит права работника, то при неофициальных трудовых отношениях доказать этот факт будет практически невозможно! Соглашаясь работать неофициально работник рискует:
– не получить зарплату в случае конфликта с работодателем;
– не получить оплату отпуска или вовсе не пойти в отпуск;
– не получить оплату листка нетрудоспособности;
– не получить в полном объеме пособие по безработице;
– полностью лишиться социальных гарантий (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае сокращения);
– не получить расчет при увольнении;
– получить отказ в выдаче кредита в банке и в выдаче визы.
 Кроме того, с зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Эту неприятность работник почувствует при выходе на пенсию. Неоформленные трудовые отношения – это схема ухода от налогов за счет работника.
Если Вы работаете без трудового договора или располагаете сведениями об использовании труда работников без оформления трудовых отношений, обратитесь:
– в Государственную инспекцию труда в Белгородской области: телефон дежурного инспектора 8-980-391-05-98